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商品訊息描述:
好人才為什麼找不到好工作
雇主和求職者必看！
華頓商學院教授最實用的求職課
技能落差、產學斷鏈，問題在老闆、員工、老師，還是政府？！
頂尖人資專家從雇主、求職者、學校全面分析，讓求才者找到人才，讓好人才獲得舞台！
新鮮人：２２Ｋ日難捱，企業主：３８Ｋ沒人來
郭台銘：博士不該賣雞排，施振榮：不缺人才缺舞台
這看似雞生蛋、蛋生雞的爭論，
實則是人力缺口、產業空洞、失業攀高、經濟下滑的惡性循環
找出技能落差的真相，讓好人才和好工作不是平行線
人才荒？人才慌？華頓商學院提解方
企業喊找不到人才，人才卻喊高學歷、高失業，
我們花很多時間找矛頭該指向誰，但困境到底怎樣能解套？
即使是高失業率時代，往往還是聽到企業抱怨找不到人才，並把矛頭指向「技能落差」，說求職者資格不符、學校沒讓學生做好工作準備、政府沒能引進技術移民，還有就算萬事具備，求職者也不願接受公司開出的薪水。作者簡單扼要的帶我們認識：是否真的有技能落差？有多少無辜求職者，因為「關鍵字」被人資軟體過濾掉？什麼樣的訓練，才能補上學校與業界之間的銜接？訓練到底是企業還是學校的責任？學校真的沒把學生教好？
本書作者卡貝里為華頓商學院人力資源中心主任，獲《人力資源雜誌》（HR Magazine）選為 2011 年 20 位最具影響力思想家。他詳細分析就職市場數據，調查雇主、求職者、教育機構，並訪談多位職場專家，破解了好人才找不到好工作的真相，並指出未來的解決之道：
好人才為什麼找不到好工作？
● 數據假象，蒙蔽職缺與求職者的數量
● 錯誤觀念，以為補職缺就像換零件
● 寧缺勿濫，企業花更長時間找人才
● 僧多粥少，人才大材小用更加嚴重
問題在招募過程和「職訓」落差！
所以我們應該：
● 不讓甄選軟體篩掉了人才
● 補強人力資源單位的功能
● 整合人才養成計畫，公部門、雇主、員工共同分擔
上述種種思考挑戰，將刺激我們以全新眼光看就業現況，看出真的問題，從對的問題找到真正答案，讓求才者獲得人才，讓好人才獲得發揮舞台。
★本書特色
1. 全方面分析，以研究訪查呈現實況，釐清「沒人才」的迷思。
2. 跳脫人才供需兩方的面紅耳赤，讓各方認清就業市場實際面貌。
3. 融合學術與勞動力政策實務經驗，指出實用解方。
★推薦
中華人力資源管理協會常務顧問張瑞銘
丹堤咖啡副總經理徐恆鈞
作者簡介
彼得．卡貝里（Peter Cappelli）
華頓商學院管理學喬治泰勒教授（George W. Taylor Professor of Management），兼任人力資源中心主任。一九九○年中期，他共同領導了美國國家教育中心（US Department of Education's National Center）的勞力教育品質研究，並負責多項美國國家科學院在勞力議題的研究報告。此外，也是美國國家經濟研究局研究員，二○○三至二○○五年擔任巴林王國（Kingdom of Bahrain）就業政策資深研究顧問，二○○七年起擔任新加坡人力資源部傑出學者。
卡貝里獲得《人力資源雜誌》（HR Magazine）選為二○一一年二十位最具影響力思想家，並被人資專業機構Vault.com 遴選為人資領域二十五名最重要人士。二○○六年獲選為美國國家人力資源學院院士（National Academy of Human Resources）；同時也在二○○九年獲得企業與專業招募者協會（International Association of Corporate and Professional Recruiters）頒發給對人資有特殊貢獻者的「PRO獎」。
他近期探討美國勞資雙方關係的改變及相關影響，也為《人力資源執行線上》（Human Resource Executive Online）撰寫每月專欄，探討勞動力市場問題，並曾在《華爾街日報》（The Wall Street Journal）、《華盛頓郵報》（The Washington Post），以及《彭博商業周刊》（Bloomberg Businessweek）等多處發表文章。著作等身，合著作品有︰《管理年長員工》（Managing the Older Worker: How to Prepare for the New Organizational Order）、《印度之道》（The India Way: How India's Business Leaders Are Revolutionizing Management）、《人才隨選》（Talent on Demand: Managing Talent in the Age of Uncertainty），以及《職場新交易》（The New Deal at Work: Managing the Market-Driven Workforce）等。
如何找到滿意的工作
你的才能，可以滿足世界的哪些需求？
興趣與工作結合，究竟是幸福，還是可怕的錯誤？
思考工作的意義，我們會更了解自己，也會因此改變衡量世事的尺度。
浪漫購物節★「人生學校」話題新書系！英倫才子艾倫．狄波頓領銜主編
特惠價是否覺得，最好的工作，永遠不是現在做的這一個？
好工作的定義，不只關乎金錢報酬，
還有它對心理、性格、人際關係帶來的損耗與提升。
許多人渴望在工作上獲得滿足感，但我們常陷於矛盾，一方面亟於追求金錢與地位，另一方面又渴望做有意義的事、發揮潛能。沒有選擇的人生固然令人難受，但如果選項多到一個臨界點，也有可能成為不可承受之重。我們太擔心自己做出會後悔的不當選擇，結果可能根本沒做出任何決定，繼續留在沒有成就感的職涯路上。
本書從實用且創新的觀點看工作，帶領我們走出選擇的迷宮，幫助我們克服改變的困難，找到讓自己發光發熱的工作。
【人生學校系列】
如果說人生是一所學校，
艾倫．狄波頓幫你找來了最好的老師，給你立即上手的建議！
在人生學校的課表上，你不會看到「哲學」「法文」「歷史」與「古典文學」這類科目，而是會看到「婚姻」「挑選職業」「養育子女」「財務焦慮」「死亡」及「改變世界」等課程。六本不同主題的勵志書，將為你帶來實用的建議，幫助你理清自己的情感，讓你在苦惱和困頓之時有所依憑。
書系主編艾倫．狄波頓這麼說：
在一個道德與實際生活都充滿了混亂的時代，勵志書迫切需要改頭換面重新出發。「人生學校」宣告了勵志書的重生，檢視人生的重大議題，包括金錢、理智、工作、科技，以及改善世界的欲望。
《週日獨立報》這麼說：
「人生學校」提供基本而務實的方法，協助我們從人生知識寶庫中取得無窮的思想珍寶。
如何思考性這件事
如何不為錢煩惱
如何改變世界
如何維持情緒健康
如何找到滿意的工作
如何在數位時代活得自在
★詹偉雄、蔡詩萍、褚士瑩 強力推薦！
作者簡介
羅曼．柯茲納里奇 Roman Krznaric
作家、文化觀察家，以及「人生學校」創辦講師，講授與職涯發展相關的課程，為人生學校撰寫《如何找到滿意的工作》一書。
他曾獲選《觀察家報》（Observer）「英國重要的生活思想家」之列，目前也擔任國際慈善組織樂施會（Oxfam）及聯合國等組織的顧問，協助這些組織透過同理心和對話，促進社會變革。
個人網站：www.romankrznaric.com
譯者簡介
薛怡心
畢業於師大英語系及師大翻譯所筆譯組，曾任中學教師、翻譯公司審稿、雙語雜誌主編等。譯有《輕鬆駕馭意志力》（先覺出版）。
商品訊息簡述:
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- (2書合售)
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雇主和求職者必看！
華頓商學院教授最實用的求職課
技能落差、產學斷鏈，問題在老闆、員工、老師，還是政府？！
頂尖人資專家從雇主、求職者、學校全面分析，讓求才者找到人才，讓好人才獲得舞台！
新鮮人：２２Ｋ日難捱，企業主：３８Ｋ沒人來
郭台銘：博士不該賣雞排，施振榮：不缺人才缺舞台
這看似雞生蛋、蛋生雞的爭論，
實則是人力缺口、產業空洞、失業攀高、經濟下滑的惡性循環
找出技能落差的真相，讓好人才和好工作不是平行線
人才荒？人才慌？華頓商學院提解方
企業喊找不到人才，人才卻喊高學歷、高失業，
我們花很多時間找矛頭該指向誰，但困境到底怎樣能解套？
即使是高失業率時代，往往還是聽到企業抱怨找不到人才，並把矛頭指向「技能落差」，說求職者資格不符、學校沒讓學生做好工作準備、政府沒能引進技術移民，還有就算萬事具備，求職者也不願接受公司開出的薪水。作者簡單扼要的帶我們認識：是否真的有技能落差？有多少無辜求職者，因為「關鍵字」被人資軟體過濾掉？什麼樣的訓練，才能補上學校與業界之間的銜接？訓練到底是企業還是學校的責任？學校真的沒把學生教好？
本書作者卡貝里為華頓商學院人力資源中心主任，獲《人力資源雜誌》（HR Magazine）選為 2011 年 20 位最具影響力思想家。他詳細分析就職市場數據，調查雇主、求職者、教育機構，並訪談多位職場專家，破解了好人才找不到好工作的真相，並指出未來的解決之道：
好人才為什麼找不到好工作？
● 數據假象，蒙蔽職缺與求職者的數量
● 錯誤觀念，以為補職缺就像換零件
● 寧缺勿濫，企業花更長時間找人才
● 僧多粥少，人才大材小用更加嚴重
問題在招募過程和「職訓」落差！
所以我們應該：
● 不讓甄選軟體篩掉了人才
● 補強人力資源單位的功能
● 整合人才養成計畫，公部門、雇主、員工共同分擔
上述種種思考挑戰，將刺激我們以全新眼光看就業現況，看出真的問題，從對的問題找到真正答案，讓求才者獲得人才，讓好人才獲得發揮舞台。
★本書特色
1. 全方面分析，以研究訪查呈現實況，釐清「沒人才」的迷思。
2. 跳脫人才供需兩方的面紅耳赤，讓各方認清就業市場實際面貌。
3. 融合學術與勞動力政策實務經驗，指出實用解方。
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丹堤咖啡副總經理徐恆鈞
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彼得．卡貝里（Peter Cappelli）
華頓商學院管理學喬治泰勒教授（George W. Taylor Professor of Management），兼任人力資源中心主任。一九九○年中期，他共同領導了美國國家教育中心（US Department of Education's National Center）的勞力教育品質研究，並負責多項美國國家科學院在勞力議題的研究報告。此外，也是美國國家經濟研究局研究員，二○○三至二○○五年擔任巴林王國（Kingdom of Bahrain）就業政策資深研究顧問，二○○七年起擔任新加坡人力資源部傑出學者。
卡貝里獲得《人力資源雜誌》（HR Magazine）選為二○一一年二十位最具影響力思想家，並被人資專業機構Vault.com 遴選為人資領域二十五名最重要人士。二○○六年獲選為美國國家人力資源學院院士（National Academy of Human Resources）；同時也在二○○九年獲得企業與專業招募者協會（International Association of Corporate and Professional Recruiters）頒發給對人資有特殊貢獻者的「PRO獎」。
他近期探討美國勞資雙方關係的改變及相關影響，也為《人力資源執行線上》（Human Resource Executive Online）撰寫每月專欄，探討勞動力市場問題，並曾在《華爾街日報》（The Wall Street Journal）、《華盛頓郵報》（The Washington Post），以及《彭博商業周刊》（Bloomberg Businessweek）等多處發表文章。著作等身，合著作品有︰《管理年長員工》（Managing the Older Worker: How to Prepare for the New Organizational Order）、《印度之道》（The India Way: How India's Business Leaders Are Revolutionizing Management）、《人才隨選》（Talent on Demand: Managing Talent in the Age of Uncertainty），以及《職場新交易》（The New Deal at Work: Managing the Market-Driven Workforce）等。
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好工作的定義，不只關乎金錢報酬，
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許多人渴望在工作上獲得滿足感，但我們常陷於矛盾，一方面亟於追求金錢與地位，另一方面又渴望做有意義的事、發揮潛能。沒有選擇的人生固然令人難受，但如果選項多到一個臨界點，也有可能成為不可承受之重。我們太擔心自己做出會後悔的不當選擇，結果可能根本沒做出任何決定，繼續留在沒有成就感的職涯路上。
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艾倫．狄波頓幫你找來了最好的老師，給你立即上手的建議！
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書系主編艾倫．狄波頓這麼說：
在一個道德與實際生活都充滿了混亂的時代，勵志書迫切需要改頭換面重新出發。「人生學校」宣告了勵志書的重生，檢視人生的重大議題，包括金錢、理智、工作、科技，以及改善世界的欲望。
《週日獨立報》這麼說：
「人生學校」提供基本而務實的方法，協助我們從人生知識寶庫中取得無窮的思想珍寶。
如何思考性這件事
如何不為錢煩惱
如何改變世界
如何維持情緒健康
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作者簡介
羅曼．柯茲納里奇 Roman Krznaric
作家、文化觀察家，以及「人生學校」創辦講師，講授與職涯發展相關的課程，為人生學校撰寫《如何找到滿意的工作》一書。
他曾獲選《觀察家報》（Observer）「英國重要的生活思想家」之列，目前也擔任國際慈善組織樂施會（Oxfam）及聯合國等組織的顧問，協助這些組織透過同理心和對話，促進社會變革。
個人網站：www.romankrznaric.com
譯者簡介
薛怡心
畢業於師大英語系及師大翻譯所筆譯組，曾任中學教師、翻譯公司審稿、雙語雜誌主編等。譯有《輕鬆駕馭意志力》（先覺出版）。
商品訊息簡述:
作者：彼得．卡貝里
原文作者：Peter Cappelli
譯者：蔡宛玲
出版社：寶鼎
出版日期：2013年05月01日
語言：繁體中文 ISBN：9789862483244
裝訂：平裝
作者：羅曼．柯茲納里奇
原文作者：Roman Krznaric
譯者：薛怡心
出版社：先覺
出版日期：2013年01月31日
語言：繁體中文 ISBN：9789861342061
裝訂：平裝
好人才為什麼找不到好工作+如何找到滿意的工作(2書合售)
商品網址: http://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=2063661&memid=6000007496&cid=apuad&oid=1&osm=league
好人才為什麼找不到好工作+如何找到滿意的工作(2書合售)推薦，好人才為什麼找不到好工作+如何找到滿意的工作(2書合售)討論，好人才為什麼找不到好工作+如何找到滿意的工作(2書合售)比較評比，好人才為什麼找不到好工作+如何找到滿意的工作(2書合售)開箱文，好人才為什麼找不到好工作+如何找到滿意的工作(2書合售)部落客
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